会社概要 社名 クレストデジタルズ株式会社 〒790-0952 愛媛県松山市朝生田7-1-32　TEL089-998-7033　FAX089-998-7034 mail: info@crestodigitals.com 設立 平成12年9月13日 資本金 1,000万円 代表 代表取締役　渡部雅泰 社員数 社員5名　契約スタッフ7名 事業内容 ・インターネット、電子メールによる情報提供システムの企画、制作、販売、コンサルティング ・インターネットでの広告業務 ・インターネットに関わるソフトウェアの開発、販売業及びインターネットを利用した広告、宣伝に関する企画、立案、制作業 ・コンピュータシステムの設計、開発、製造、販売及びコンサルティション ・コンピュータソフトウェアの設計、開発、製造、販売及びコンサルティション ・前各号に附帯関連する一切の事業   代表的サイト d-ticket サントノーレマンション販売 愛媛FC ドカベンチケット ■マスコミ掲載実績 愛媛新聞、日経新聞、毎日新聞、産経新聞、朝日小学生新聞、日刊工業新聞、日経産業新聞、スポーツ報知、日刊スポーツ、ディリースポーツ、 スポニチ、FLASH、フジテレビ、テレビ愛媛（出張知事室2回） ■愛媛県アクティブベンチャー支援事業社に選ばれる。（平成13年） ■2001年〜2003年東京渋谷サンブリッジベンチャーハビタット入居 　会社沿革 2000/09/13 クレストデジタルズ株式会社設立 2001/03 四国のコンサートイベンター株式会社DUKE様のチケット予約システム受託開発。 d-ticket運用開始。ＮＴＴ　VOISTAGE（参照ＵＲＬ）を利用したCTI音声認識システムを利用。 全ての管理システムをJAVAで製作。データベースOracle、管理用ＷＥＢ　ｉプラネットで製作。 7月：インターネットとi-mode（公式サイト）での予約開始。 8月J-PHONE（公式サイト）。 2002年5月EZweb（公式サイト） 2001/03/29 愛媛県アクティブベンチャー支援業社に選定される。 「ブロードバンドに対応したチケット予約システム。」 2年間で6,000万円の補助金を受ける。 2001/10/01 サンブリッジベンチャーキャピタル（東京渋谷）に入居。 2年間ITに関してのスキルを修行する。 2001/12/01 ドカベンチケットOPEN 水島新司先生人気漫画「ドカベンプロ野球編」の書き下ろしキャラクターが印刷された、パリーグの野球チケット発売。 2002/08/01 チケット予約オールインワンシステムASP　OPEN　 ・チケットパラダイス　http://www.tyou.co.jp (海外アーティストを中心としたチケット販売。） →ボンジョビ、ローリングストーンズ、エリッククラプトンなどのチケット販売。 ・愛媛FC 2003/09/13 USBセキュリティ個人認証システム　CRESTO　KEY発売開始 2005/01/01 ステップメール開発、BLOG簡易システム開発 2006/08 飲食店携帯システム、経営品質向上PG 2007/01 誕生日・記念日　BIRTHDAY　MAILシステム開発 2007/02/19 CMSホームページ外部更新プログラム”マッハ1.0” 2007/08/01 ステップメール「手裏剣２」発売開始 　創業者スピリッツ 「面白きことなき世を、面白く」 人生は一度限り、チャレンジする精神をこの世に残したい。 9回裏2アウトランナー無でも絶対にあきらめない ボテボテのゴロを打ったら1塁にヘッドスライディング！ 子供が真似してチャレンジ 孫も真似してホームランを打ったら 小さくガッツポーズだ！ 絶対にあきらめるな、人生はこれしかない！ 足元を見るな、100年先の子供たちの笑顔を思い浮かべながら、 今日も全力投球！（＾−＾） 「住みなすものは、心なりけり」 　わが社の存在理由 仕事で儲けたら、社会に還元する。水の流れのようにあたりまえな社会をつくりたい。 戦後の復興を支えてきた高齢者の方々への感謝を忘れてはいけない、焼け野原で見たものは 子供たちの未来への希望。 社員がプライド、誇りを持って仕事をする、その根底には子供たちの遊ぶ環境、スポーツの環境、 感動や興奮のステージを演出して行かなければならない。 地域密着の活動を会社の理念として掲げ、社員が小さなことを積み上げていく。 その姿が100年先も同じであるために・・その心を伝播してゆく。 　わが社の経営理念 心が計算機になる仕事をしてはいけない、誰かに必要とされる仕事を成す。汗をかき、対価を頂く、 いたずらに規模を大きくすることを追うな。お客様とドリームチームと呼ばれる仕事をし、心に刻み 込まれる、熱い仕事を成せ。生涯青春・・・いつもまっすぐに全力疾走。 　わが社の行動理念 １　お客様のクレームには何の仕事より最優先で対応する。 ２　社会のルールを遵守し、業務を公正、誠実に実施する。 ３　社員の能力を信じて、対話の人材教育に力を注ぐ。 ４　グローバルシンキング　世界を目指せ。 ５　家族を一番に大切にする会社であれ。

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